现在不管在学习还是工作期间，大家一定经常使用申请书，通过申请书我们能够展示自己的沟通技能和组织能力，下面是好文笔小编为您分享的生第二胎申请书8篇，感谢您的参阅。
生第二胎申请书篇1
申请人：_____，女，出生_____年_____月_____日；
申请人：_____，男，出生_____年_____月_____日；申请人_____乡_____村人。
我俩于_____年_____月_____日结婚，_____年_____月_____日生育第一（男/女）孩，根据《陕西省计划生育条例》第_____条第_____款规定，申请在_____年度生育二孩，请予以批准。
此致
乡人民政府
申请人（签字）：
女方：
男方：
中心户长；（签名）
村干部：（签名）
年 月 日
生第二胎申请书篇2
________计生办:
我是_______村（居）民,名叫______,丈夫名叫_______,我二人于________结婚,第一个孩子生于______年____月,符合《_______计划生育条例》,特申请生育二胎,请予以批准.
此致 敬礼
生第二胎申请书篇3
尊敬的xxx：
我叫xxx，xx年xx月xx日出生，性别：男（女），系初婚，未生育子女（或再婚，原婚有一子或女，归对方或本人抚养、或再婚无子女）。户口在xx市区xx街道xx号楼xx门xx号。
我爱人叫xxx，xx年xx月xx日出生，性别：女（男），系初婚，未生育子女（或再婚，原婚有一子或女，归对方或本人抚养、或再婚无子女）。户口在xx市区xx街道xx号楼xx门xx号。
我们于年月日登记结婚，根据《北京市人口与计划生育条例》第十七条关于生育第二个子女的规定，我们夫妻申请生育第二个子女。
情况属实
（档案所在地盖章）
注：钢笔或签字笔书写，a4纸。
注明第一个子女姓名：；性别：；出生：年月
生第二胎申请书篇4
xx区计生局：
我叫，男，x族，x年x月x日出生，，女，x族，x年x月x日出生，(如果你二人户籍在同一地点，就在此说明我们的户籍都在xx地，如不在同一地点则在出生日期后单独说明)。我于x年x月x日与结婚，婚后于x年x月x日生育一女孩，x年x月x日我们离婚。是否领取《独生子女父母光荣证》，如领取现退回《独生子女父母光荣证》及独生子女费，我与(现任妻子)于x年x月x日依法登记结婚，(现任妻子)是初婚。我二人均为农村居民在xx村居住多年，有承包田，并未外出打工，现申请生育二胎，请予以批准。
生第二胎申请书篇5
汉滨区新城办事处计育办：
我是汉滨区新城办新铺社区居民，名叫王文梅，女，现年31岁，丈夫名叫郭小强，男，34岁，我二人于20xx年4月份结婚，第一个孩子生于20xx年1月18日，根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，我们符合生育二胎条件，特此申请生育第二个子女。请予以批准。
此致
敬礼！
生第二胎申请书篇6
我名叫______，男，汉族，现年32岁，初中文化程度，退役军人，土桥乡王塬村王塬自然村村民。
我名叫______，女，汉族，现年27岁，初中文化程度，土桥乡王塬村王塬自然村村民。
我们遵守国家晚婚晚育计生政策，三十岁结婚，年后生一女孩。我本是单传，兄弟皆无、孤身一人。现根据省计生政策和管理条例，我申请生育第二胎，敬请组织批准。特此申请。
生第二胎申请书篇7
尊敬的街道计生办：
您好!我们是______街道______社区______小区的一对夫妻。 我们的婚姻生育情况如下：本人______与妻子______于20____年9月在______区民政局登记结婚。我们于______年______月生育一个女儿，现在已经3岁半了。
由于本人是家里的独生子，符合我省出台的单独二胎政策，夫妻二人均在______单位上班，收入稳定，完全有能力抚养第二胎子女。因此向计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。
附上：夫妻双方结婚证、身份证、户籍证明、婚育证明等材料。
生第二胎申请书篇8
一、生育二胎产假申请书怎么写
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同事，经过近期的交接工作，xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
二、产假有工资吗
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
?劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的`；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
?女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假什么时候开始休
国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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