申请书中，我们一定要将自己的诉求做到最直接的表述，希望大家主动的行动起来，这样的申请书才是成功的，下面是好文笔小编为您分享的申请年休假申请书8篇，感谢您的参阅。
申请年休假申请书篇1
尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假x个月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导
根据相关产假规定予以审批。
申请年休假申请书篇2
尊敬的领导：
本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（20xx年下学期）。
恳请领导批准为盼。
此致
敬礼
申请年休假申请书篇3
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20xx年2月16日-----2月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。
请给予批准。
特此申请！
申请年休假申请书篇4
尊敬的学校领导：
因本人xxx期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自xxxx年x月xx日至x月xx日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
敬礼
申请年休假申请书篇5
因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年x月x日至20xx年x月x日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同事。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
敬礼
申请年休假申请书篇6
尊敬的领导：
本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准敬礼！
敬礼
申请年休假申请书篇7
公司领导：
由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20xx年11月26日起休产假，详细休假明细如下：
1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假；
2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假；
3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天；
4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx年6月3日。
特此申请，恳请领导批准！
申请年休假申请书篇8
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：
部门/单位负责人：
主管领导:
日期：
?拓展延伸】
带薪年休假申请说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
国家规定年假一般是多少天？
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
申请年休假申请书8篇相关文章：
