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党支部2023工作总结篇1
支部现有党员23人，其中：男党员19人、女党员4人，(管委会年度工作总结)预备党员3人。在他们中间：管理人员6人、中级及以上职称2人，本科及以上学历10人。入党积极分子7人，下设党小组4个。
按照公司党委要求，组织全体党员认真学习了中央“八项规定”1次、开展员工形势教育4次，党员干部经常与员工沟通，能第一时间了解到大家的情况，并及时给予解决反馈。形成了困难时刻、看党员，关键时刻、看干部的良好氛围。
开展丰富多彩的文体活动，在紧张忙碌的工作之余，活跃职工的业余文化生活。结合青年人的特点，组织开展了“小组活支部兴5人制足球赛”，各工团小组在业余时间组织开展野游、聚餐等活动，极大提升了车间员工的凝聚力和向心力。
建立“党员责任区”，发挥党员先锋模范带头作用。将车间所属设备区域划分到具体党员干部身上，具体负责相应设备区域卫生、安全、运行状况，并实行党员一帮一制度，每名党员干部最少挂靠一名职工群众，做好职工的思想工作，及时理顺工作情况化解各种矛盾，做好传、帮、带工作，引导职工敬业爱岗。
1、加强支部班子建设。通过加强支部委员自身的学习，来提高自身的党务工作能力，并充分发挥支部委员的优势长处，团结协作，做好表率，营造团结上进的工作氛围。
4、加强人才队伍建设。为培养既懂技术又懂管理的复合型人才，车间工团负责人、党工团委员由工序长、班组长兼任，转变其思路、提高其能力。为加强车间梯队人才建设，结合奥炉投料试生产工作实际，以及车间人员构成，各党工团小组在休息期间组织本组新老员工开展理论及实操培训，充分发挥了党工团的组织优势，职工素质明显提高。
5、强化并规范现场管理，新建仓库2个，制作货架13个，集中开展大扫除活动5次。通过一系列活动，现场文明生产有了极大的提高。
6、提技能、练队伍。针对投料试生产工作，广泛开展技能提升、应急演练、技能比武等活动，并通过开展活动，购买车间继续的电动小车，极大的方便了取送样工作，为职工带来了实惠。
xx车间党支部在上级组织的支持下和工会、共青团及所有员工的共同努力下，较好的完成了各项任务，同时也存在一定的不足：1、党工团组织理论水平不高，时间能力不够。
2、员工的主动性有待于进一步加强，拒绝等靠要思想。
下半年重点抓好以下几方面的工作：
一是按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、生产管理能力建设，努力把员工队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。
二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作;在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展;
三是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为车间的发展献计献策;关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。
党支部2023工作总结篇2
一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高
一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。
在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95%，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。
在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80%。
在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，20xx年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部订阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。
在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进
今年以来，通过加大宣传和思想政治工作力度，为企业的健康发展提供了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书，不断创新学习形势，特别是创新了两级中心组学习制度，矿每月组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》，受到了广大职工的一致好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成，其中《推行班组“a+10”家文化管理模式，促进矿区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报;《创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍;《创新方法，建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表;《创新思维匹蹊径，特色文化放光芒》在局调查研究发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿经过认真总结、提炼、创新，出台了《龙湖煤矿企业文化手册》，其中包括四大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设，班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的，是我矿创建温馨型班组的内涵所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体，职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有多名职工参与到此项活动中来。
五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效
六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，三个文明创建有了新飞跃
1、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长效机制，狠抓信访稳定责任落实，变被动接访为主动下访，全年召开信访例会10次，矿党政领导研究信访稳定工作会议5次，现场办公7次。认真做好信访接待工作，全年共接待群众来访175人次，尽努力为来访职工群众解决实际问题。但是还是出现了越级上访事件，今后我们将进一步加大这方面的管理力度。
2、群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77、02万元，截瘫补助款25、05万元，扶贫粮840袋，救济困难户1500余人，发放金秋助学款9、1万元，为困难职工办好事30余件，为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。积极组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养，有效稳定了职工队伍。
3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金紧张的情况下，对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建，改善了职工学习条件;对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题;对工业广场及所有路面进行了重新铺设，矿区环境发生了翻天覆地的变化;同时，继续坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得到加强，赢得了职工和家属的一致好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。
通过全矿上下一年来的共同努力，我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势，原煤生产预计完成110万吨，超额完成全年生产任务;掘进进尺预计完成56532米，提前3个月完成全年计划;质量标准化建设大幅提升，整体水平有了明显提高;职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均创出较好水平，整体上看，可以说20xx年是龙湖煤矿，安全高效、科学发展、整体推进、全面大上，并取得较好成绩的一年。但在看到成绩的同时，也清醒地看到，我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决，为扎实推进集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。
20xx年党委工作安排：
一、指导思想是：以科学发展观为统领，以公司党委工作会议精神为指针，紧紧围绕安全、生产、稳定三大主题，继续推进“五型三化”创建活动，努力实现一年打牢安全基础，二年加快调整，三年打造队伍稳定的目标，为打造复杂地质条件下一流矿井提供坚强保证!
二、具体工作：
(一)解放思想、更新理念，进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治理论教育，培养党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质，思想上有新行动，把思想统一到对科学发展观的正确理解上来，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把学习与我矿改革调整相结合，用科学发展观指导我们的改革发展，保证矿党政各项部署落实到位，提高工作质量和效果。加强党员的业务培训，组织党员学习有关法律法规及本岗位专业知识，提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做到在思想上走在时代前列，在观念上超前一步，在行动上先行一步。树立危机意识、机遇意识和发展意识，不断增强领导干部危机感，责任感和使命感，敏锐地捕捉机遇，谋求大发展。
(二)强化学习，狠抓培训，继续开展创建学习型企业活动。坚持两级中心组学习。认真落实两级中心组学习制度，不断增强把握大局及分析问题、解决问题的能力。继续开展副总以上领导设讲坛活动，每月必须有一名领导讲课;加强井科级领导培训力度。要鼓励井科级领导通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平;加强职工培训力度。严格执行“5+1”培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推进，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度，同时要完成二级、三级、五级调学任务;积极开展读好书活动。矿井两级领导每人必须深入系统的学习两本书，并要撰写心得体会。以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。
(三)加强领导，侧重服务，继续开展创建服务型班子活动。进一步树立树立领导就是服务的理念，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，不断提高领导班子和领导干部的领导能力和管理水平;要明确服务职责，努力营造二三线服务一线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围;要明晰服务重点，要紧紧围绕安全、生产、经营、稳定等主体开展好各自的工作;要侧重服务效果，要以职工满意程度、安全形势、产量进尺、经营管理、信访稳定来衡量各单位的服务质量。
(四)以“三级联创”为载体，继续开展创建堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设，选优配强党支部班子，特别是党支部书记及段队书记，同时要加强党支部工作力量，重视段队党支部建设;全面加强干部队伍建设，真正把政治素质高、业务能力强、政绩突出、群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。继续实行末位淘汰制，让那些作风浮漂、热衷于搞“花架子”和做表面文章的干部没有市场，切实提高干部队伍素质;广泛开展创先争优、党支部达标竞赛、党员责任区、党员先锋岗、党员“3、6、9”夜间上岗查隐患等活动，其中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。
(五)大力实施人才兴企战略，继续开展创建开拓型队伍活动。要广泛开展岗位练兵、导师带徒、现场考核的长期锻造活动，规范生产安全行为;通过班前会安全课培训、岗位考试、“三零”考核培训检查，引导职工由“必知必会”向必做禁做过渡，推进培训学习由知识型向技能型发展;副总以上领导要积极开展视频大班前活动;政工系统要定期开展主题安全大课教育活动，工团系统要定期开展富有特色的家属帮教、子女叮咛、父母嘱托等活动;自身系统要通过学历教育、继续教育等各种途径与形式，不断提升业务素质和能力水平;通过"争、创、当"活动选树业务能手、科技明星、管理精英、劳动模范、安全标兵，使职工的才华有足够施展的舞台，形成人人可成才，岗位育人才的良好企业氛围。
(六)完善机制、典型引路，继续开展创建温馨型班组活动。一是要完善制度，规范行为。矿指导队要进一步对创建温馨型班组，建设班组家文化活动的所有制度、措施进行有效梳理，去伪存真，摒弃一切不合时宜的内容。二是进一步提高运行质量。20xx年我们不仅要看结果，还要看过程，更要重难度。不是安全生产等成绩好了，就证明此项活动开展好了。但是安全生产等效果不好，则是此项活动一定没开展好。三是坚持典型引路的原则，注重总结推广先进典型经验，通过抓典型，促进和带动整体工作。四是作用结合，各单位要积极围绕安全、生产、经营、稳定四大主题来开展各项活动，切忌摆花架子，走形式，应付上级等现象出现。
党支部2023工作总结篇3
一、以思想建设为先导，拓宽视野强素质，不断提高机关党员干部综合潜力
1、加强理论武装，促进学习型机关建设。各党（总）支部要切实建立健全学习制度，严格落实年度学习计划。重点抓好xx届中全会及省、市、区党代会精神的贯彻学习；继续开展学习、遵守、贯彻、维护党章活动和社会主义荣辱观教育；认真组织学习宣传党的xx大精神。结合部门实际，用心引导党员干部学习服务发展所必需的知识，努力改善知识结构，做到坚持学习常充电，学以致用多放电。每季度组织一次学习讲座，使机关干部及时领会新精神、掌握新信息。
党支部2023工作总结篇4
一、前期准备工作
以上工作完成后，党支部向全体党员发送了通知，确定了大会召开的时间、地点、会议议程、要求等内容并公布了评议方案和《互评表》。
通过此次集体学习，全体党员了解了《条例》的主要内容和基本要求，支委会发现了自身工作中的不足之处，找到了今后努力改进提高的着力点，明确了工作原则和工作方法，为党支部后续的工作指明了方向。
三、民主评议过程
支部书记宣读了此次民主评议党员的方案，提出了指导原则，说明了注意事项，强调了会议的重要性、严肃性和纪律性。
然后全体党员按照流程开展了批评和自我批评。党员们逐一进行了自我批评，每个人发言后，再由其他党员逐一点评，提出意见和建议。在这一过程中，自我批评的党员全面梳理自身在2018年度的各项工作、学习情况，深入检讨自身的缺点与不足，认真倾听大家的意见和建议;提出意见和建议的党员，实事求是的指出了自我批评党员的不足之处，既不言过其实，也不搞好人主义。大家从政治理论学习、思想道德建设、工作能力培养、业务水平提升、做好团结工作等几个方面全面彻底地开展了批评和自我批评。
全体党员都认真听，认真记，通过此次会议对自身的不足与缺点有了全面完整的认识，也从其他人的身上获得了启示，有则改之，无则加勉，真正达到了“红红脸，出出汗”和“照镜子，正衣冠”的效果;党支部通过此次会议，发现了一些在党员中普遍存在的问题，也了解了全体党员对党支部的意见和建议，为支委今后更加有效的开展党务工作，更好的为党员服务提供了依据。
四、民主评议结果
会议最后一项工作是全体在党员填写《互评表》。《互评表》从政治素质、理想信念、担当精神、廉洁自律和群众路线等五个方面进行测评打分，具体是：
1、政治素质是指是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针政策，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
2、理想信念是指是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把现阶段共同理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
3、担当精神是指是否站在改革前列，维护改革大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
5、群众路线是指是否密切联系群众，关心群众疾苦，廉洁奉公，在个人利益同人民利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。
以上每一方面均占20分，总分100分，同时将每个人的总得分对应到四个等级：100—90分为“优秀”，89—70分为“合格”，69—60分为“基本合格”，60分以下为“不合格”。各位党员不仅要给其他党员打分，也要给自己打分，在打分时坚持实事求是，客观公正，准确真实的反映每个人的测评情况。评议结束后，由组织委员收回测评表。
评议结果统计工作在会议结束后进行经统计，收回测评表10份，均为有效测评表，其中在100—90分为“优秀”这个区间的党员人，占比_%;89—70分为“合格”这个区间的党员_人，占比_%;69—60分为“基本合格”这个区间的党员_人，占比_%;60分以下为“不合格”这个区间的党员_人，占比_%。
党支部2023工作总结篇5
一、主要工作
二、2020年度存在问题整改及工作意见反馈情况
三、对照检视问题
四、下步工作打算
(二)持续夯实基层基础。用好学习园地，实时更新学习内容和学习动态，集中展示两优一先先进典型，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用;督促指导基层党组织换届工作，严肃换届纪律。
(三)持续抓实乡村振兴工作。加大对牵头帮扶县、定点帮扶村的帮扶指导力度，及时调整选派能力素质过硬的干部驻村帮扶，落实好、巩固好脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴。
党支部2023工作总结篇6
我矿采掘一线现有 9 个党总支，47 个党支部，68 个党小 组(其中：28 个采掘队党支部，42 个党小组)，实现了“采 掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员” 的目标，有力地推动和保证了煤炭安全生产的发展。
一、加强区队班子建设，提高科学发展能力。 加强区队班子建设， 采掘一线党总支(支部)是党的教育、管理、监督党员干 部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实 施者。基层党总支(支部)的工作效率如何、工作效果如何， 在很大程度上取决于班子的整体素质。矿党委从选、管、育 三个方面着手，抓好班子建设。
(一)着手抓党总支(支部)书记选配。随着企业改革的 着手抓党总支(支部)书记选配。
一是采取选拔党性强、 作风正、政策熟、能力强的机关政工干部交流到党总支书记岗位，目前我矿个生产一线单位有 名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。 二是采取公开选聘方式， 去年月矿党委对掘进系统个单位合并为 个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会 讨论等程序，真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、 作风扎实名同志选拔到党总支书记岗位。三是结合我矿采，掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，按照分公司 队级管理人员编制职数，配备了专职 名党支部书记，并按班组划分了党小组。根据各单位的规模和党员人数，调整 理顺党组织设置，消除无党员空白班组。
(三)着手提高党支部书记整体素质。
着手提高党支部书记整体素质。党支部书记作为一 班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党 支部书记的综合素质。因此抓好支部书记的培训工作，是支 部工作的重中之重。
多年来， 矿党委坚持开展以学政治理论、 学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的 党支部书记培训工作。一是 一是采取与职工大学联合办学的方 一是 式，提高支部书记的文化和技术知识，先后举办了两期学习 班， 输送 名支部书记参加学习。
二、加强党员教育管理，增强党员队伍活力。加强党员教育管理， 推进基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素质， 加强党员教育，才能充分发挥党员队伍的模范带头作用，进 一步增强党组织在广大群众中凝聚力、战斗力和号召力。
(一)建立健全党员管理制度。
(二) 不断扩大积极分子及党员队伍。
党员队伍的源泉和后备力量，要建设高素质的党员队伍，就必 须有一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队 伍作保证。几年来，我们积极采取各种措施，不断充实和加 强煤矿采掘生产一线党员及积极分子队伍。我矿采掘一线现 有职工 人，采掘一线党员 人，占职工总数 ，没有无党员采掘队和班组;采掘一线积极分子 总数人，占非党职工。为坚持做好对积极分子发展培养、考察写实工作，按照上级党组织关于煤矿采掘一线积极分子总数应达到采 掘一线职工总数 的目标要求，每季度由党支部对入党积极分子进行一次考察， 具体由培养人负责， 党小组协助考察。
基层党组织对入党积极分子进行滚动式管理，每年进行一次 分类排队，对那些经过一年以上培养教育和党组织全面考 察，各方面条件较好的入党积极分子，列为年度重点发展对 象;对暂时不够成熟的入党积极分子，继续进行培养教育， 严格坚持标准， 决不降格以求。
抓好采掘一线发展党员工作， 把班队长、专业技术人才一线生产骨干作为重点培养对象， 真正把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。通过 突出发展重点，在计划、结构、岗位上向采掘一线职工倾斜， 使我矿每年发展采掘一线党员都达到总数的 以上。按照十六字工作方针(坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发 展)，严格履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，成熟一 批发展一批，做到严把“五关”(组织培养考察关、支部讨 论关、 办班培训关、 组织员谈话关和党委审批关) 落实 ， “四 项”(发展党员公示制、列席制、票决制、预审制)制度
(三)拓宽党员学习教育形式和渠道。为充分发挥基层 拓宽党员学习教育形式和渠道。
组织在煤炭安全生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实 行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。一是 一是提高党员综合 一是 素质，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理知识、学科学 技术、学法规知识“四学”为主要内容的党员培训工作。充 分利用矿、区(科)两级党校办班培训和自学相结合的方式， 对党的理论知识、政策方针以及各种专业知识和科技技能进 行学习，利用加强党务和安全生产知识学习，不断提高综合 素质和实际工作能力，成为工作上的骨干。二是提高组织生 二是 活质量，坚持以“三会一课”为主要内容的党内组织生活制 度，丰富内容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想 上的先进。
三、突出载体实践特色，提升党组织战斗力突出载体实践特色。 我矿结合实际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员 服务大局、服务职工意识得到增强，企业形象得到进一步提升。
(一) 开展 “创先争优”，“创先争优” 活动。
矿党委积极探索创新理念， 把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增强活动实效 性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党 徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动，在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员 的身份能够“看”得出，表现在行动上“分”得出，作用在 工作岗位上“显”得出，增强党员的荣誉感、责任感和形象 意识。矿党委共配发了近 个党徽，以党徽提醒自己，时时、事事、处处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群众监督。精心设计创先争优标识，为井下工作党员统一设计制作 了“创先争优”活动标识红色安全帽，党员在井下工作时必 须配戴红色安全帽，亮出党员身份，促使广大党员时刻不忘 自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活 动，党员按照不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职 责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为安全排隐 患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。
(二)开展“党员安全岗”活动。明确党员在安全生产中 开展“党员安全岗”活动。
开展党员安全上岗、党员责任区活动，做到重要安 全生产岗位均设有“党员安全岗”，形成“本岗自保，同岗 互保，上下联保”的创建格局。活动开展以来，全矿一线生 产单位设立“党员安全岗” 展活动 次，查出隐患和问题 个，党员安全监察小分队开 条，全部落实了整改措施。
(三)开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党 开展“星级党员”评比活动。 员争创评选活动纳入党组织建设的重要内容，在全矿范围内 积极开展“星级党员”争创活动，制定了“星级党员”争创 评选考核表，对全矿党员实行“星级化”管理，用“星级标 准”提升党员队伍素质。评星实行百分量化考评制，每季度 按单位在职党员的 评选出“三星级党员”，给予每人 元奖 元奖励;每半年再评出 20 名“四星级党员”，给予每人励。通过开展“星级党员”活动，强化了党员政治理论和党 性观念教育，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了党员 “岗位能力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增 强”目标，切实把提倡党员尽义务与保护党员的切身利益结 合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了 党员队伍的生机活力，形成了学先进、赶先进、当先进的创 先争优长效机制。截止目前，全矿已评出“三星级党员” 人，“四星级党员” 人，发放奖金 万元。(四)建立“网、岗、站、哨”活动。建立以矿为“网”， 建立“ 活动。
以区为“站”，以岗为“哨”三位一体的安全管理体系，为 各单位每个班组配齐配全群监网员、青安岗员、党员安全先 锋岗员，营建群众安全网、监督站。并制定下发了《关于开 展矿机关安全上岗、隐患排查活动实施方案的通知》，各系统及机关科室，从周一至周日每晚深入到井下进行检查。自 活动开展以来，参加活动党员 率达到 ;检查工作面 名，考问员工 人，及格 条，能整个;发现隐患和问题改的现场整改，一时解决有难度的，也都落实了责任人和整 改日期。
党支部2023工作总结篇7
今年7月初，因工作需要，乡党委安排我到大兴沟村担任党支部书记，我深感责任重大。大兴村地理位置比较偏僻，人口多，村集体经济薄弱，长期以来党员群众对村两委意见大。我担任村支书以后，我和村两委一道按照乡党委政府要求，完成各项任务，并及时化解各类矛盾纠纷，现将近期工作总结
村主要工作
脱贫攻坚工作。我村今年确定脱贫攻坚户15户，群众纷纷要求扶贫资金平分，我们通过召开村民代表会讲明政策，同时登门入户做好反映强烈的农户的思想工作。经过多方努力，群众对被核定的15户扶贫户无异议，直至目前15户脱贫户全部已上项目，我每周坚持走访一遍扶贫户。就现状来看，其中两户因猪瘟导致猪全部病死，损失较大，还有1户，规模较小。生猪养殖投入多、风险大，加上今年市场行情不稳定，今年脱贫任务真正实现难度大。
夏季筹款，应收尽收。今年的筹款项目有一事一议筹资、一事一议筹劳，还有水利工程水费，其中水利工程水费属代收项目。筹资每口人20元，筹劳每个劳动力4个工日，每工日8元，计32元。我们首先召开村民代表会议研究项目。今年项目预计设入6万元，惠及全村群众，我们对全村作出承诺，确保项目公开、节约运作，高质、按时完成。群众对筹款工作给予大力支持，仅用10天时间就完成应筹款的90%。
政策性农业保险工作。宣传深入，效果明显。水稻保险费25元/亩，其中农户交6.25元/亩，最大保额500元/亩，玉米保险费15元/亩，其中农户交3.75/亩，最大保额300元/亩。我们全体村干部逐户向群众讲清农业保险的好处，功夫不负有心人，我村夏玉米参保面积超过任务数近100%，真正做到了应保尽保。
落实新增低保人口24人。能否把党的`惠民政策转化为村支部凝聚民心，维护和谐的力量，考验着村干部的道德修养和为民服务本领。我们的基本做法是开好“三会”一是通过广播会让全村群众都知道新增低保名额，同时要求生活困难户且不在脱贫攻坚范围内的农户向村委会提出申请。二是召开村民代表会，由村民代表对提出申请的农户逐一核实。确定低保对象，然后张榜公布，接受群众监督。三是召开党员干部会，对群众反映有问题的个别户进行适当微调。群众对此项工作满意度较高。
新农保工作成效显著。8月14日全乡新型农村社会养老保险动员会以后，我村提高认识，加强领导，利用广播、张贴标语，深入农户进行广泛宣传，真正做到家喻户晓，人人皆知。动员会以来，全村共参保20多人，参保基金近20万元，两项指标在全乡均处于领先位置。
社会抚养费征收9月4日召开会全乡社会抚养费征收动员会以来，我村对照乡里下达的任务积极行动，共收13.5万元，超额完成目标任务。在征收过程中通过宣传计划生育法，群众对计生政策有了进一步了解。
化解矛盾纠纷，维护和谐稳定。把解决矛盾纠纷列入村干部考核体系的重要组成部分，群众之间的矛盾纠纷，做到主动化解，做到大事化小，小事化了，坚决做到小事不出村、矛盾不上交，退伍军人要求待遇问题是全县的重点信访条件，我村村民陈玉伦又是乡重点信访人头，我们村干部轮流向其灌输上级政策及有关部门答复意见，并做到24小时把控。最终陈玉伦同志认识到自己行为的错误，并明确表态不再参与此事。
项目推进
按照上级要求，在抓好浅水藕管理的同时，8月份我们每人又承包1个蔬菜大棚，目前甘蔗等蔬菜长势良好，预计11月底将产生效益。
561活动开展情况
7月份以来，走访群众30多户，结识农民朋友19户，开展便民服务7次，帮扶两户贫困户发展养猪。
存在问题及下一步打算
存在问题：做群众思想工作水平有待提高，带领群众致富方面举措不多。
下一步打算：一要突出农民增收主线。在脱贫攻坚取得阶段性成果的基础上，引导农户扩大种植、养殖规模，组织富余劳动力参加各种技能培训，有组织输出劳动力，提高农民收入。二要突出村民主体地位。坚持村民代表议事制度，凡属村重大决策、事项必须经村民代表会议通过，做到阳光操作，充分让群众当家作主。三要突出党员干部带头作用。村干部必须要有致富项目，实现村干部帮扶贫困户制度，要求每位村干部接对帮扶不少于两户困难群众，通过党员干部示范带头促进全村共同致富。
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