合同的签订可以确保劳动者的个人隐私和信息安全得到保护，通过合同的制定，可以规范交易的流程和标准，减少交易中的不确定性，以下是好文笔小编精心为您推荐的教职工聘用合同6篇，供大家参考。
教职工聘用合同篇1
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商，同意签订本合同，共同遵守。
一、聘用期限：
本合同自日至日止。
二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。
三、合同期间双方的基本权利和义务：
甲方：
1、 负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。
2、 根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。
3、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。
①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的; ②挪用幼儿园经费的，造成后果的;
③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的; ④不服从工作安排，闹情绪的。
4、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。
5、甲方发放工资时，当月的工资在下个月的20日发放。(即，第一个月的20天的工资，在放假时一次结清。)
乙方：
1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《教师法》保护和本合同明确的一切权益。
2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。
3、 积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。
4、 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。
四、乙方的工作任务及要求协定如下：
1、 任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。
2、 乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。
3、 甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，采取末位淘汰制。
4、 所有聘用人员一律实行月薪制， 工资实行实干实发制。
五、本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。
本合同经甲、乙双方签字(盖章)本合同一式二份，甲、乙双方各执壹份。
甲方签章： 乙方签章：
年 月 日
教职工聘用合同篇2
甲方：
乙方：
根据邢台市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。
一、聘用期限：
本合同自 20xx年 1月 1 日至 20xx 年 1月 1 日止，聘期壹年。
二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。
三、合同期间双方的基本权利和义务：
甲方：
1、 负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。
2、 根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。
3、 创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。
4、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的`可解聘，并视情节轻重，追究其责任。
①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的;
②挪用幼儿园经费的，造成后果的;
③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;
④不服从工作安排，闹情绪的。
5、 聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。
6、 乙方五十周岁，自然离岗。
乙方：
1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《教师法》保护和本合同明确的一切权益。
2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。
3、 积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。
4、 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。
四、乙方的工作任务及要求协定如下：
1、 任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。
2、 乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。
3、 甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，采取末位淘汰制。
五、聘用内的工资福利待遇：
1、 所有聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发)，工资实行结构制：主班基本工资 1600元，配班基本工资1500元，保育基本工资1400元;另：全勤奖50元，教学奖50元，安全奖50元，其他奖项，50元，(保育不包含教学奖，安全奖)工龄奖每年50元。
2、 所有聘用人员每月15号发放工资，每月扣押半月工资作为合同保证金，违背规定，幼儿园解聘保证金不予退回，解聘经甲方同意离任退回保证金。
3、 中国传统节日甲方提供福利发放。
六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。
本合同经甲、乙双方签字(盖章)，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。
甲方签章：
乙方签章： 鉴证单位：
年月日：
教职工聘用合同篇3
甲方：xxx幼儿园
乙方（职工）：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和《xx市中小学教职工岗位聘任制暂行办法》的有关规定，为加强教育工作的民主和法制建设，以法律的形式确定单位与教职工之间的关系，保障双方的合法权益，以及本园对上级教育行政部门负责所应完成的管理任务和要求，包括教职工在受聘过程中所应承担的义务、享受的权利，灞桥区白鹿幼儿园（简称甲方）和本园员工 （简称乙方）遵循平等自愿相互负责、协商一致的原则，签定聘任合同书。
合同期限
本合同期限为--------年，自--------年-------月--------日起至---------年--------月--------日止。
权利和义务
（一）乙方的权利和义务
乙方享有下列权利：
（1）参加民主管理和民主监督，正当行使向园领导提出批评和建议的权利；
（2）参加岗位培训和其它形式的学习权利；
（3）享受园所提供的福利待遇；
（4）获得劳动报酬；
（5）依法参加合法组织及其活动；
（6）法律规定的其它权利。
乙方应履行的义务：
（1）热爱园所，热爱本职工作，努力钻研业务，在确保学生安全情况下完成本职工作。
（2）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律和规章制度，维护正常的工作秩序；
认真进行教学教具的制作，节约材料、能源，不损坏和浪费园所财产；
（3）履行聘任合同；
（4）保守甲方与教育教学有关的秘密；
（5）法律规定的其它义务。
（二）甲方的权利和义务：
甲方享有下列权利：
（1）对乙方行使管理权；
（2）根据乙方的现实表现，按照有关规定给予乙方奖励和处罚；
（3）依法解除劳动合同。
甲方应履行下列义务：
（1）从工作上、生活上、学习上，关心乙方对乙方进行必要的帮助、教育；
（2）为乙方提供必要的工作条件；
（3）维护乙方的合法权益；
（4）根据甲方的经济效益和乙方的贡献大小，按规定支付乙方劳动报酬；
（5）履行聘任合同。
待遇
乙方应聘后将按照所承担的工作，享受甲方制定的园内结构工资中规定的相应待遇及各项福利待遇。
劳动纪律
1、乙方应遵守教育工作的法律及规章制度注重职业道德，为人师表。遵守受聘园的规章制度和工作纪律，服从甲方的行政管理和教育。
2、乙方应认真遵守甲方制定的工作规范、要求，落实受聘园的计划，完成各班、组的工作计划。
3、乙方如违反受聘园的劳动纪律规定，甲方将进行批评教育，并扣发工资、奖金，给予行政处分，直至解聘。
聘任合同终止条件
1、聘任合同到期，自行终止。
2、甲方因客观原因发生情况变化，终止行使权利，聘任合同将终止。
3、乙方在受聘期间，犯有符合解聘条件的错误，甲方将依据岗位聘任制的条例，予以解聘，同时终止聘任合同。
4、甲方不履行聘任合同，违反国家的有关政策、法规，侵害了乙方的合法权益，乙方可以终止聘任合同。
5、乙方在聘任合同有效期内，不得无故终止合同。乙方要解除聘任合同，必须提前一个月以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可终止合同。若违反以上约定，乙方须向甲方交纳违约金20xx元（贰仟元整）。
6、乙方向甲方终止合同后，应返还甲方对乙方所出的培训费用。
其他规定
本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，甲乙双方将通过协商解决，同时补充完善聘任合同。
本合同书签定后，由甲方保管，管理甲方的上级行政部门监督执行。
甲方：xx幼儿园 园 长 ：
乙方： （双方签章） 家庭住址：
20 年 月 日
教职工聘用合同篇4
甲方(聘用单位)：____________乙方：____________
法定代表人身份证号码：____________
家庭地址：____________
电话：____________紧急联系人和电话：____________
第一条合同的订立条件
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，并同时保证其在签订本劳动合同时所提供的资料(包括但不限于身份证、毕业证以及体格检查表等)均真实、有效。
第二条、录用条件
1、年满18周岁以上的公民;
2、身体健康，无任何不良爱好;
3、具有应聘岗位所必备的相关技术职称和职业技能。
第三条聘用岗位和期限
1、甲方聘用乙方的岗位为：____________行政岗位，教学岗位，教学兼行政岗位。
2、甲方聘用乙方的期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日止;其中试用期为________月，自________年________月________日至________年________月________日止。(续签合同的无试用期限)
第四条聘用岗位的基本职责和待遇
(一)基本职责
1、行政人员基本职责
(1)认真贯彻执行学校董事会和校务委员会的决定，严格遵守学校的各项规章制度。
(2)热爱教育事业，热爱本职工作，能够熟练掌握业务技能，团结协作、顾全大局、服从安排，为全校师生提供优质服务和后勤保障。
(3)工作积极主动、明确职责、爱岗敬业，按岗位工作细则积极完成各项工作。
(4)做到以人为本，服务周到、热情、礼貌、谦虚、和蔼，举止文明，接待来访要耐心，听取意见要虚心，对待同事要诚心。
(5)对紧急事项和重大问题须及时处理，并及时呈报主管领导。
(6)积极参加学校和各部门组织的活动，认真完成领导交办的各项工作任务。
2、教师基本职责
(1)不断提高自身素质，增加知识积累，丰富实践经验，提高教学水平，帮助学生德、智、体全面发展。
(2)按照学校相关规范要求承担学校分配的备课、授课、辅导答疑、作业批改等教学各环节的工作任务，认真完成规定的教学工作量。
(3)按照学校要求承担教学研究等方面的任务。
(4)参与教学管理、教学辅助、教学培训、课程建设、学生管理以及校领导安排的其他工作。
乙方认可甲方的《员工守则》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据学校情况和乙方的工作表现，同乙方协商后，可以调整乙方的岗位和工作内容。
(二)工资待遇
根据乙方的受聘岗位，劳动报酬按甲方相应的工资方案执行。
工资和福利构成如下：
a、基本工资。
b、职务津贴/标准课酬(标准课时由教务处根据具体确定)。
c、各种津贴。
d、奖金(按学校公布的规定)
e、社保和住房公积金。
甲乙双方应按国家和长沙市社会保障局的有关规定缴纳职工社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。若因乙方提供的身份信息不准确而致使社保部门拒赔的，一切后果均由乙方自行承担。
第五条双方的权力和义务
(一)甲方的权力和义务
1、按照本合同约定的聘用岗位，为乙方安排工作和分配任务;
2、用不侵犯乙方合法权益的规章制度对乙方进行管理和检查督促乙方岗位工作的执行情况，如发现甲方的规章制度有侵犯乙方合法权益的内容，经讨论后修改;
3、在乙方正常执行岗位工作并遵守甲方的有关规章制度的前提下，甲方按有关规定并根据乙方的实际工作情况，及时发放本合同约定给予乙方的报酬;
4、如根据实际情况需要调整乙方的工作岗位或任务的，甲方应同乙方协商后并以书面形式通知乙方，再实施具体调整意见。
(二)乙方的权利和义务
1、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度;
2、接受甲方对自己实施的岗位工作执行情况和有关规章制度遵守情况的检查和督促;
3、及时并保质保量完成岗位工作任务;
4、若乙方要调整自己的工作岗位或任务，需提前一个月向甲方提出书面申请，在甲方同意并做好具体调整之前，仍按原来安排的岗位执行工作任务;
5、培训约定。(按学校关于培训相关规定执行)
第六条合同的变更、解除和终止
(一)变更
出现下列情形之一的，可变更合同约定的有关内容，但必须经双方协商一致：
1、订立本合同所依据的法律、法规、政策发生了变化，致使本合同无法履行的;
2、订立本合同所依据的客观情况(甲方或乙方的情况或甲乙双方的情况)发生了重大变化，致使本合同无法履行的。
(二)解除
1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以随时解除。
2、乙方出现下列情形之一者，甲方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知乙方：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方依法制定的工作纪律和各项规章制度的;
(3)严重失职、渎职，出现重大差错、发生重大责任事故给甲方造成重大经济损失和名誉损失的;
(4)利用职位和工作之便，营私舞弊、损公肥私，给甲方造成利益损失的;
(5)乙方因工作能力而不能胜任本合同约定的岗位职责，又不服从甲方新的工作安排的;
(6)乙方入职时隐瞒自身病史，身体状况较差不能胜任本合同约定的岗位职责。
乙方确认甲方在招聘时已向乙方详细说明录用及不合格条件，乙方确认出现以下行为之一就视为不合格或视为不胜任其工作：
a、试用期内被记小过或三级教学事故一次以上;
b、经调整岗位或经再培训无效;
c、发现提供假身份证、学历或被发现未满18周岁者;
d、文化水平未达到本科及以上;
e、不具有相应职位所需最基本的技能及经验者;
f、与其他公司存在雇佣关系或存在竞业限制协议者;
d、所教班级半数以上学生联名要求学校更换者。
3、甲方出现下列情形之一者，乙方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知甲方：
(1)甲方以暴力或其他非法行为威胁、限制人身自由等手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按乙方工作绩效和合同约定办法支付足额薪水和其他待遇给乙方，乙方给甲方书面反映后甲方不作任何说明，又未征得乙方书面谅解的;
(3)甲方违反国家法律、法规，侵害乙方的合法权益，经乙方书面告知后仍不改正的。
4、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方本人，并按《中华人民共和国民法典》的有关规定支付乙方经济补偿：
(1)甲方因发展策略调整等客观原因确需裁减人员的;
(2)乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，在规定的医疗期满后，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)乙方被调整岗位后仍不能胜任本职工作的。
5、有下列情形之一的，甲方不得依据本条“(二)解除”第4款第(2)项的规定解除劳动合同：
(1)乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
(1)由甲方出资为乙方进修培训的，按学校相关文件规定执行;
(2)乙方正在接受审计或审查尚未有结论的;
(3)在一个学年中，甲方暂无合适人员接替工作的。
(三)终止
有下列情形之一的，本合同自然终止，甲方无须提前一个月通知并无需支付经济补偿金：
1、合同期限届满的;
2、合同期内，甲方改变了对乙方的聘用方式，本合同无需继续执行的;
3、因国家政策改变和其他不可抗力因素导致本合同无法继续执行或无需继续执行的。
第七条其他重要事项约定
(一)关于甲方规章制度的约定：甲方制定的规章制度作为本合同的附件，其中和乙方有关的部分与本合同有同等的约束力。
(二)本合同不因甲方名称或者或者股东或者法定代表人的变更而变更或者解除。
(三)本合同期满终止或者合同被解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案和社会保险。
(四)本合同终止或解除，乙方应将由甲方交给乙方使用或保管的技术资料、工具等物品如数交还甲方，乙方人事关系和户口在甲方的，乙方必须保证在规定期限内转出。
(五)乙方保证未与其他企业签订有未到期的`劳动合同否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行承担。
(六)乙方保证在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行承担。
(七)乙方保证在入职时提供的体格检查表是真实的，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行承担。
(八)乙方确认在签订本合同前，甲方已如实告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
第八条特别约定的违约责任
(一)甲方的违约责任
1、甲方支付乙方的工资报酬低于长沙市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准的部分;
2、甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按长沙市社会保险的有关规定赔偿乙方;
3、甲方在乙方无过错的情况下，甲方因客观原因提前解聘乙方，并且未提前一个月书面通知乙方的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿;
4、在甲方出现第六条“(二)解除”第3款过错，导致乙方单方解除本合同离职，且已书面通知甲方的，甲方应按《中华人民共和国民法典》的有关规定支付乙方经济补偿;
5、在乙方出现第六条“(二)解除”第2款2、3、4、5、6项中的任何一项时，甲方可以单方解除本合同，但须提前一个月告知乙方，不补偿乙方任何费用，不负责乙方的任何损失。
(二)乙方的违约责任
乙方如违反合同约定单方解除劳动合同，应向甲方赔偿下列损失：
1、甲方招聘录用乙方所产生的费用;
2、甲方为乙方支付的培训费用及培训期间乙方未参加甲方工作但甲方支付的基本工资和其他支出;
3、对甲方造成的各种直接经济损失;
4、在下列情况下，甲方除有权扣除乙方一个月工资外，还可以提出一定数额的经济补偿：
(1)未经甲方书面批准，离职手续未办理完毕而擅自离职的;
(2)离职之前工作极不负责，给甲方造成严重不良影响的;
(3)学年中乙方坚持解除合同，应支付甲方________元至________元的赔偿金。
第九条违约责任划分及处理办法约定
(一)原则性约定在本合同有效期限内，因一方的过错导致合同条款不能履行或不能完全履行而给另一方造成损失的，则由有过错一方依法承担违约责任并向对方赔偿因此遭受的经济损失;如因双方的过错导致合同条款不能履行或不能完全履行而造成损失的，则由双方按过错的大小分担法律责任和经济损失。
(二)不可抗力及其他免责事由在本合同有效期限内，凡因自然灾害、意外事故、国家政策和法规改变或其他当事方不可控制的因素造成一方不能履行或不能完全履行本合同条款的，当事方可免除违约责任，但遭受不可抗力的当事方必须及时书面告知对方。
(三)违约行为处理方法对本合同的违约行为，凡在本合同书及其附件中有明确约定的，按约定处理;约定不明确的，先由双方协商解决;如双方协商不成，则诉请司法部门裁决。
第十条本合同自双方签字盖章之________日起生效。
第十一条本合同为固定期限合同，一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：____________乙方：____________
(盖章)(签名)
________年________月________日
教职工聘用合同篇5
编号：
甲方（聘用单位）
名称：上海市金山区第一实验小学
法定代表人或委托代理人：何园英
地址：上海市金山区朱泾镇浦源路118号邮政编码：20xx99
联系电话：021—57320624
乙方（受聘人员）
姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________
身份证号码：_____________________住址：_____________________________
联系电话：___________________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和沪府发[20xx]4号文件《上海市事业单位聘用合同办法》、金教人[20xx]174号文件《关于印发〈深化事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》的有关规定，以及《金山区第一实验小学聘用合同制实施方案》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行．本合同自双方签订之日起生效．
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第项执行：
（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止．试用期为个月，自年月日至年月日止．
（二）本合同期限自签订之日起，至岗位工作任务完成时止．试用期为个月，自年月日至年月日止．
（三）本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止．
二、聘用岗位
（一）甲方根据工作的需要聘用乙方在岗位工作．
（二）在聘用期限之内，甲方可以根据具体工作变化的需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位．乙方若无正当理由，不得拒绝甲方的岗位调整．
（三）在聘用期限之内，乙方因自身的原因向甲方提出调整工作岗位要求的，甲方在不影响他人岗位工作安排的情况下，可予以适当调整．
三、岗位职责
（一）甲方应该按照岗位职责，建立健全各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明．
（二）乙方服从甲方的岗位工作安排，并按照甲方的各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求等，按时完成甲方安排的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准．
四、岗位纪律
（一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理．
（二）乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理．
（三）甲方根据市、区考核规定，每学期认真组织对乙方的工作考核，考核结果既是对乙方进行奖惩的依据，同时又是续聘的依据．乙方应及时按规定要求提供工作考核所需材料等；乙方如不能提供工作考核所需材料的，甲方可视作乙方该项工作未开展．
五、岗位工作条件
（一）甲方按国家规定保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施．
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制．
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训．
六、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇．
（二）乙方工资调整、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行．
（三）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行．
（四）乙方享受国家规定的福利待遇．
（五）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育假期等．
（六）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金．乙方个人应缴纳的部分可由甲方统一办理有关手续，从乙方的工资中代为扣缴，并及时以书面形式告知乙方．
七、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容．
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容．
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容．
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更．
八、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同．
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1．对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
2．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5．严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
6．被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；
7．法律、法规和规章规定的其他情形．
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的；
4．乙方不履行聘用合同的．
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除聘用合同：
1．乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的（符合上述（二）规定者除外）；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合上述（二）规定者除外）；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5．乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6．属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形．
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
1．在试用期内的；
2．考入普通高等院校的'；
3．被录用或者选调为公务员的；
4．依法服兵役的；
5．甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的．
（六）乙方在聘用合同期限未满，除符合上述（五）的情况外，如无其他特殊原因，不得提出解除聘用合同．根据甲方工作的特点，如乙方提出解除聘用合同，必须以每年教育局规定的人事招聘预测上报日为准，向甲方提交书面申请．乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除聘用合同．法律、法规和规章另有规定的，从其规定．
甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20天内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同．
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1．甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
4．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成一致，由甲方单方面解除聘用合同的；
5．甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
7．甲方被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的．
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续．甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续．甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续．符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿．乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定．
九、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1．本合同期限届满；
2．甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3．乙方退休、退职、死亡的；
4．甲方被依法注销、撤销或者解散的．
5．甲乙双方实际不履行聘用合同满三个月，又不属于本规定中止情形的，聘用合同可以终止．
（二）聘用合同终止后，甲方为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续．
十、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理．聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同．
十一、违反聘用合同的责任
甲方或乙方违反聘用合同约定的，应承担相应的责任，并应当按照单位聘用合同实施方案内容承担赔偿责任．如果甲乙双方都违反聘用合同约定，应各自承担相应的责任．
（一）甲方违约责任
1．甲方无故克扣或拖欠乙方工资，应当向乙方支付赔偿金；
2．甲方违反合同约定而造成乙方损失，甲方应按乙方实际损失承担赔偿责任．甲方违反合同约定造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失．
（二）乙方违约责任
1．乙方在聘用期内因单方面解除聘用合同，而使甲方需另聘教师的，给甲方造成经济损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任．
2．乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费．标准为：每少服务一年支付赔偿金为年所有工资的十二分之一．
3．乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任．
4．因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任．乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失．
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1．享受市、区、校骨干教师待遇的，须在甲方服务三年，如乙方违反服务期约定，须支付赔偿金伍仟元整．
2．由甲方引进的新教师，合同签订的期限为陆年．提前解约的，须付赔偿金伍仟元整．
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决．当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼．一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行．
十三、附则
1．甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据．乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守．
2．本合同一式二份，甲方和乙方当事人双方各执一份．
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年月日年月日
教职工聘用合同篇6
甲方：
乙方：
一、合同期限
本合同期限为一年，自20xx年8月30日起至20xx年8月30日至。
二、工作任务
甲方根据工作需要，聘用乙方从事岗位（工种）
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
2、乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
3、乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。
4、乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
5、乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
6、乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。
7、乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。
8、乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。
9、乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。
10、乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。
（二）、乙方的权利和义务：
乙方义务：
1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；
2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；
3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的`要求；
4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；
5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；
6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；
7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；
8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。
乙方权利：
1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。
2、乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。
3、经学校评定，被评为名、优师，享受名、优师待遇。
四、工资报酬：
1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按照本单位工资报酬的分配方法支付乙方工资。
2、经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订：
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；
4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；
5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的；
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；
3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
5、乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。
6、本合同期满时，合同终止。
六、违约责任：
1、本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；
2、乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
甲方（盖章）
乙方（签字盖章）
法定代表人或主要负责人：（签字）
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